{"id":35,"date":"2019-09-20T16:52:00","date_gmt":"2019-09-20T14:52:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.global-informatique-securite.com\/?p=35"},"modified":"2020-07-24T14:10:47","modified_gmt":"2020-07-24T12:10:47","slug":"quest-ce-que-lupskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.global-informatique-securite.com\/quest-ce-que-lupskilling\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que l’upskilling ?"},"content":{"rendered":"\n
Depuis l’av\u00e8nement du digital, 41 % des chefs d’entreprises en France s’accordent \u00e0 dire que le d\u00e9ficit des comp\u00e9tences constitue un frein au d\u00e9veloppement de l’entreprise. Il est, ainsi, devenu crucial de penser \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et l’apprentissage continuel des salari\u00e9s ou upskilling. L’objectif est de maintenir leur employabilit\u00e9, dans ce monde en perp\u00e9tuel changement.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Quels sont les avantages de l’upskilling ?<\/h2>\n\n\n\n
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Gr\u00e2ce \u00e0 l’upskilling, les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de s’adapter aux nouvelles technologies et d’\u00e9largir leurs comp\u00e9tences. Ils pourront, ainsi, am\u00e9liorer leurs performances au travail. Pour une entreprise, l’upskilling facilite sa mutation digitale. Cela lui permet d’\u00eatre plus efficace et d’augmenter son chiffre d’affaires. En effet, selon des \u00e9tudes r\u00e9centes, les chiffres d’affaires de 37% des soci\u00e9t\u00e9s ayant pratiqu\u00e9 l’upskilling ont augment\u00e9 de mani\u00e8re significative.<\/p>\n\n\n\n
Les obstacles \u00e0 la mise en place de l’upskilling au sein d’une entreprise<\/h2>\n\n\n\n
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Une entreprise sur deux investit actuellement dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s. Malgr\u00e9 cette envie d’am\u00e9liorer les performances des collaborateurs, certaines soci\u00e9t\u00e9s ont une difficult\u00e9 \u00e0 trouver la bonne politique d’upskilling. La principale raison est le manque de ressources.<\/p>\n\n\n\n
Upskilling : quelle est la formation \u00e0 privil\u00e9gier ?<\/h2>\n\n\n\n
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Pour booster sa carri\u00e8re, chaque actif doit choisir les formations dont il a besoin, en fonction de ses objectifs et ses m\u00e9tiers. N\u00e9anmoins, il est certain que la plupart des collaborateurs doivent suivre des formations au digital, en raison de la digitalisation des entreprises et des m\u00e9tiers (Social Media, e-business, projets web, Search marketing, management \u00e0 l’\u00e8re du num\u00e9rique\u2026). De plus, il ne faut pas oublier les softs skills ou comp\u00e9tences comportementales. Il est possible de citer comme exemple les softs skills en mati\u00e8re de leadership.<\/p>\n\n\n\n
L’e-learning : la meilleure strat\u00e9gie d’upskilling<\/h2>\n\n\n\n
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L’e-learning facilite l’upskilling. En effet, la formation \u00e0 distance permet d’adapter l’apprentissage continuel en fonction du rythme et du planning de travail de chaque collaborateur. Elle permet \u00e9galement, aux entreprises, de diminuer le co\u00fbt de l’apprentissage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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